Ngobrolin Kerja Jarak Jauh - Ngobrolin WEB

Episode Ngobrolin Web kali ini membahas secara mendalam tentang pekerjaan jarak jauh atau remote work, yang menjadi topik relevan terutama sejak pandemi. Diskusi dimulai dengan pengalaman pribadi para host yang telah bekerja remote sejak lama, bahkan sebelum pandemi, termasuk bekerja untuk perusahaan internasional seperti 10up dan Human Made. Para host berbagi cerita tentang bagaimana mereka memulai karier remote work, tantangan yang dihadapi seperti perbedaan timezone, bahasa, dan budaya, serta bagaimana mengatasi hambatan komunikasi dalam lingkungan kerja asynchronous. Diskusi juga menyinggung mitos-mitos seputar remote work, seperti anggapan bahwa WFH (Work From Home) sama dengan liburan, serta stigma negatif yang muncul setelah pandemi tentang remote worker yang dianggap malas atau melakukan double job. Para host menekankan pentingnya accountability, kemampuan komunikasi tertulis yang baik, dan over-communicate tanpa micromanage. Episode ini juga membahas tips untuk mendapatkan pekerjaan remote di perusahaan luar negeri melalui networking, kontribusi open source, dan menjadi aktif di komunitas teknologi.

Poin-poin Utama

• •Remote work telah menjadi new normal sejak pandemi, tetapi tidak semua profesi dan perusahaan cocok dengan sistem ini
• •Software developer memiliki privilege untuk bekerja remote karena pekerjaan bersifat konsultasi dan berbasis output
• •Tantangan utama remote work meliputi perbedaan timezone, bahasa, budaya, dan komunikasi asynchronous
• •Pentingnya mengatur ekspektasi dengan jelas, seperti jam kerja overlap dan waktu respons untuk komunikasi
• •Over-communicate berbeda dengan nagging atau micromanage, fokus pada memberikan konteks yang cukup
• •Accountability adalah kunci utama sukses dalam remote work karena tidak ada pengawasan langsung
• •Untuk mendapatkan pekerjaan remote di perusahaan luar negeri, networking dan kontribusi open source sangat penting
• •Double job atau triple job dapat menyebabkan burnout dan menciptakan stigma negatif untuk developer Indonesia
• •Perusahaan distributed seperti 10up dan Human Made memiliki budaya remote yang berbeda dengan perusahaan WFO yang terpaksa WFH
• •Trial period atau working together sebelum hire jauh lebih efektif untuk menilai compatibility daripada interview singkat