Ngobrolin Kerja Jarak Jauh

5:29kan itu kan di ada visit kalau yang sudah masa penyembuhannya beberapa hari belakangan belum tentu si ee belum tentu sih dokter itu datang

5:40visit Tetapi dia cukup menerima hasil reportort dari report dari perawat I report dari dokter umum sama ee report

5:53dari Blood Apa namanya periksa darah ya hasil lab Lab lab Iya nanti dia ee telepon-teleponan dengan dokter jaga biasanya dengan

6:06dokter jaga nanti dokter jaga yang mengatur kadar obatnya atau kadar apa eh tindakan yang selanjutnya Nah itu remote

6:16work dan itu bayar iya saya bayar itu ada ada bilnya ya kan dia kerja Maksudnya apa justificationnya dia kerja cuma enggak

6:27secara fisik di k nah Jadi intinya pekerjaan apapun yang bisa dilakukan enggak di tempat pada akhirnya bakal

6:35dibuat remote ya Heeh kecuali pas Beneran ya Misalnya melahirkan delivery-nya atau yang simpel lah Gigi bolong ee enggak pernah masuk rumah

6:43sakit tapi urusan gigi masalah gigi tuh aku langganan banget gitu yang ngebur gigi kan harus datang enggak mungkin

6:49dikirimin bor suruh ngebur sendiri nah cuma kalau udah konsultasi atau hal-hal yang apa ee ngecek hasil blood test

6:58ataub test remote keyword-nya adalah konsultasi Iya kan konsultan kita ituh sebagai webd itu semuanya konsultan Heeh status kerja resmi juga konsultan Iya

7:14saya konsultan ya kan Nah iya itu tergantung siapa melakukan konsultasi secara online I konsultasinya ke siapa Nah ee ya walaupun Enggak semua ya Ee

7:24remote working ini juga enggak untuk semua orang tidak untuk semua perusahaan tergantung kultur nya juga enggak semua

7:31profesi bisa tidak semua profesi juga bisa tapi ee salah satu profesi yang memungkinkan kita untuk kerja remote

7:39adalah software developer nah keuntungannya itu eh semenjak pandemi tadi kan Ivan sudah sempat bilang eh ada sedikit perubahan kiblat ya salah

7:48satunya karena pandemi eh remote work udah menjadi apa ya Ee new normal orang ah sudahah ngertilah kalau ee tiba-tiba

7:57ada bapaknya di rumah gitu kan enggak Engak enggak kerja Maksudnya enggak pergi kerja tidak kelihatan seperti orang bekerja itu udah umum gitu udah

8:06engak tahun lalu berapa tahun yang laluul mungk di ka piara tuyul ya Dan saya pengalaman sudah bekerja secara

8:17remote itu jauh Sebelum pandemi saya mulai remote working itu dari fully professionionally fully full time remote working itu 2014

8:322014 kalau gue dari 2017 dan Emang ee apa full time work sebagai programmer sebagai webd ya cuma itu Jadi sebelumnya

8:42eh apa belum ada pengalaman kerja full time webd apapun cuma sebenarnya udah kayak freelance eh ya freelance random

8:51sama kayak upwork dan Fiver dan sejenisnya kalau kalau yang maksudnya sama langsung remote Iya Jadi benar ya maksudnya kalau kalau

9:04side jaab masihnya masih ngantot tapi ada s itu beda ya ini saya mengatakan saya full time ya 8 jam 40 jam seminggu

9:16ee full time itu 2014 H aku 2017 2017 saya tahun sebelumov tahun ya Iya pengalaman remote yang paling minim sih

9:29saya kayaknya ya tapi saya paling duluan karena ee apa karena terpaksa waktu itu jadi tahun 2000 berapa ya 2005 tahun 2005 W

9:40itu beneran disang kap tuyul kayaknya deh masyarakat Engak enggak itu pekerjaan pertama setelah lulus kuliah ee terus dapat kerja terus ada apa ya

9:50ada ee almarhum Ayah sakit di Medan diminta untuk pulang saya tanya ke kantor ee boleh enggak saya kerja dari Medan

10:02kalau enggak boleh saya resign Saya mau cari kerja di Medan k apa internetnya friend 0809894 kali ek a tahu ya dan pada saat

10:18itu saya coba nanya-nanya di Medan itu enggak dapat kerjaan gitu Jadi saya tanya ke kantor Boleh enggak saya kerja

10:24diperbolehkan ee tapi dengan syarat ee laptop dan lainlain itu beli sendiri Siri karena kan waktu itu di kantor itu

10:30enggak disediain laptop tapi disediain PC jadi enggak bisa dibawa kan jadi harus beli laptop sendiri akhirnya pulang ke Medan ee ngurus e orang tua

10:40sampai akhirnya meninggal akhirnya balik lagi ke Jakarta itu enggak dapat kerjaan di Medan jadi balik lagi ke Jakarta

10:46ee sebentar sih enggak lama sebentar enggak lama enggak sampai setahun nah habis itu di 2000 15 Nah baru full time kerja remote

10:58itu sama perusahaan Belgia Hm itu 10 bulan juga jadi enggak lama juga tapi sudahah apa udah ngerasain Lah gimana

11:08sulitnya tantangannya ee perbedaan kultur perbedaan bahasa itu udah berasa banget gitu yang paling berasa itu yaitu benar kultur

11:19bahasa time zone time zone time zone Nah iya kita yang paling kerasa banget tuh ya kalau bedanya waktu gua di kantor itu

11:30butuh apa atau mau nyuruh siapa tinggal nepuk pundak Yes tinggal nepuk pundak di kantor jadi gitu ya h oh ini

11:42gimana caranya begini terus kalau ah butuh apa kasih aja ke sini tolong dong Ini kerjain sekarang dong cepat gitu

11:49atau cuma nunjukin Ini kenapa sih gitu ya bisa nunjukin gini butuh programming juga gampang gitu eh bantuin dong gitu

11:56ya ini ada baks ini nih bingung gitu ya Iya kalau remote work susahing gak Bisa aing semuanya

12:06Aing enggak bisa e yang langsung kayak pink langsung mengharap jawabannya saat itu juga ada perubahan mindset kan ya

12:17berarti ya Iya yang pertama mungkin ada ee apa mitos-mitos ya kayak misalkan kalau D kalau sekarang mungkin udah

12:28lebih normal ya orang udah udah tahu gitu ya tapi kalau dulu sebelum zamannya pandemi ee misalkan boleh ufh misalkan

12:37seminggu dua kali atau tiga kali selebihnya UFO gitu kan ini Ini zaman ee sebelum pandemi ya itu biasanya kalau Fa

12:46begitu dikonct enggak hang enggak bisa hilang entah ke bank lah atau ke mana Jadi Fa itu seperti libur libur

12:55seolah-olah libur beda ya beda ya Nah kalau kalau kita ke remote itu Ya kita harus standby Terus selama berapa jam

13:02yang disepakati 8 jam 8 jam tapi ada juga perusahaan yang memperbolehkan kita ya terserah yang penting kerjaan selesai

13:08gitu e ada lagi gitu enggak juga yes and no Jadi kalau misalnya bahasa bahasa kerennya kan flexible time ya I tempat

13:20saya bekerja juga bekerja itu sebenarnya kita e tempat company Saya bekerja flexible time ya E fleksibel eh jadi tetapi kita harus

13:33punya eh setup expectation set up apa ya setup gimana ya Bahasanya ya gini kita tentunya enggak selamanya fleksibel

13:44fleksibel itu bukan kapan gua kerja kapan gua mau saat itu gua kerja bukan beda beda yaak enggak mau-mau kerja Iya

13:55beda jadi ada kita harus setup expectation eh kita jam kerjanya kita itu sudah kita ada kita tulis di salah satu notes How I

14:06work gitu ya Misalnya kalau contohnya saya currently gitu ya saat ini Kerjanya dari saya tulis dari jam 09.00 pagi

14:17sampai jam ee 5. sore atau maksimal jam 6.00 dengan ee makan siang jam 12.00 sampai jam .

14:28nah di kalendernya saya sendiri di Google kalendar saya sudah saya setup setup juga jam kerjanya Sekian dan semua jam

14:37makan siang saya blok saya blok kayak saya e Enggak boleh ada yang Iya enggak boleh schedule meeting di jam itu tanpa persetujuan

14:49saya dan dari jam eh jam itu sampai jam juga saya blok sor jam sampai J jam 08.00 karena saya mau

15:00ee contohnya jogging jogging dan makan malam ya jadi jangan kalau memang mau ada perlu gitu ya mau meeting jam .00

15:10jangan sama gua gitu sama orang lain ee atau kalau memang mau nunggu setelah jam 8.00 waktu saya kita bisa meeting e

15:19Oke jadi kita kalau setup expectation seperti itu em orang tahu kapan Harus konak Kapan tidak nah Kapan mereka harus menunggu

15:35Jadi kalau memang waktuya enggak cocok ya sudahudah besokin dipaksa gitu ya ya ya kecuali eh COD blue kalau di rumah sakit k itu

15:47kan emergeny artinya Oh kalau di rumah sakit rumah sakit kalau di rumah sakit no bel paling paling engak Iya ada kok ya E

16:02Entahlah pokoknya kalau code blue itu artinya semuan emergency emergency artinya tinggalin semua jadi ada tim tim blue namanya blue

16:15team tinggalin semua langsung menuju ke ruangan ee ya kalau di ini ada saya kalau code blue gitu

16:25ya mau enggak mau ya jadi kalau memang ada urgen si server down Ya kita harus apapun yang dilakukan l kalau lihat

16:33notifikasi Oh langsung balik gitu dan itu juga setup expectation betul Apakah semua webd cocok untuk eh sistem fully remote tidak remote worker

16:47e remote working tidak untuk semua orang subjektif ya I subjektif ya enggak lagian kan masing-masing tempat juga

16:53lain ya Kayak misalnya tadian share e Flexi time nah kebetulan gua juga eh e settingannya mirip sama Ivan tapi karena

17:01timnya saking kecilnya relatif kecil lah yang coding Cuma tiga orang sama qa tambah du Jadi sebenarnya yang apa eh

17:09Def itu sekitar 5 orang eh plus lebih ke produk eh dua orang kayak timnya kecil lah Eh jadi enggak sampai Strik banget

17:21diblok di kalender dan eh apa enggak harus Strik banget ngelaporin jadwal tapi eh by this time eh kita udah saling

17:30hafal satu sama lain jadwalnya dan Iya sama sebenarnya mirip Kean Yang penting harus kurang lebih 8 jam eh walaupun

17:38kadang ada yang misalnya ada teman yang punya anak dan anaknya umur udah masuk sekolah TK dan dia emang punya apa ya

17:46punya eh dia memperjuangkan bagi dia itu hal yang penting dia bisa ngantar Anaknya sekolah dia gak Pengin walaupun

17:53mampu nghire Nen misalnya atau istrinya aja yang suruh ngantar Dia pengin ngelihat eh perjalanan anaknya masuk sekolah jadi nah dia pagi-pagi banget

18:04ada Jadi maksudnya e kita tahu bahwa kalau ada sesuatu hal yang blocking Nih misalnya jam jam kita perlu sesuatu ya jam nya sebelum

18:14jam . bisa minta dia tapi habis itu Ya udah ditunggu nanti hilang sejam 2 jam jam 9 Muncul lagi Kay gitu terusnya gua

18:23mulai ngj nih siang-siang atau sore-sore ya bisa e 2 jam zaman off bisa cuma emang lapor ke yang lain Jadi ee lebih

18:33diutamain ada waktu komunikasi biar enggak keblokir itu hubungannya sama asynchronous Asy communication tadi ya Tadi itu kalau kalau di kantor kan kita

18:42ngetik nih di kebikel sebelah atau di ruang mana ruang sebelah ada teman kita atau mungkin pas ambil air minum atau

18:50ngopi atau ngerokok atau apa bakal ketemu sama kolega kita cuma kalau misalnya remote dan masing-masing mungkin punya gaya hidup masing-masing

18:57punya apa referensi punya kegiatan masing-masing itu kan hilang-hilangannya apa skipnya itu kalau misalnya enggak diatur itu skipnya kan bisa pas dia away

19:07kitanya on tapi kita butuh disckus sesuatu nah gantian pas kitanya away pas dianya on Nah itu kan enggak lucu ya

19:14maksudnya bakal banyak waktu yang kebuang Dan itu enggak bagus maksudnya nanti pada akhirnya semua apa hal-hal yang di udah tiket-tiket eh task yang

19:25udah dijadwalin ya Enggak jalan semua kan kalau selisipan terus jadi ee Kalau di tempat gue ya gitu fleksi cuma saling

19:33tahu jadwal masing-masing tapi pernah dengar juga sih beberapa teman ada yang ada kewajiban terutama yang overseas timnya kayak yang eh tim a di di mana

19:43Tim B di mana harus ada overlap misalnya itu biasanya disetujuin sih wajib overlap antara jam sekian sampai jam

19:50sekian nah habis itu di luar itu sesuai time masing-masing jadi Setiap perusahaan pun beda mungkin misalnya kalau kalian antara misalnya nih ya jam

19:59sampai jam 10 malam ada hal yang non negotiable misalnya pengin makan malam sama keluarga atau lari malam-malam atau

20:06apalah ya kalau misalnya kerja di tempat yang mewajibkan eh harus overlap di situ karena itu urusannya bukan cuma kalian

20:14sama bos Tapi kan sama teman kerja lainnya kan Nah itu ya harus harus diatur sih maksudnya apa gimana kita ee

20:23merasa cocok atau enggak nah ini ada pertanyaan bagus nih pada kerja di cuma mau jawab dulu ada beberapa hal

20:33poin dari Eka yang mau saya bagi pengalaman pertama kan k kita asyronus kalau work itu mostly kita harus

20:40asycronous communication jadi enggak enggak enggak selalu online ya enggak selalu tatap muka jadi tatap muka itu hanya diperlukan saat eh stand up stand

20:52up stand up pastinya dan ad H yang benar-benar perlu jangan meting mulu kerjanya gitu ya ya Em komunikasi Nah karena komunikasi

21:04adalah oksigen kalau remote working ini ya semuanya harus dikomunikasikan dan over communicate over communicate beda dengan nagging neaging itu artinyaing itu

21:18nanya-nanya terus gitu ya udah belum n terus udah belum Udah belum beda beda ya itu micromanage engak si maksudnya iya

21:25itu micromanage beda bed G kita tahu kita menanyakan sesuatu atau ya contohnya kita menanyakan atau gini deh lebih

21:38gampangnya kode kita setelah kita submit Itu kan pasti harus dicode review oleh teman kita bagaimana caranya supaya dia enggak

21:48balik nanyain kita itu yang perlu dipikirkan one step lebih banyak apa caranya supaya saat dia lagi ng-review dia

22:00enggak nanya ini maksudnya apa gitu atau Kenapa lu bikin begini atau Kenapa lu enggak bikin begitu Jadi

22:08konteksnya sudah disiapin di PR description sama kalau bisa di setiap e di beberapa Line yang yang kita

22:16mengambil keputusan yang berbeda kita komen di situ jadi itu namanya over communicate e jadi kalau kita membuka PR

22:26sudah dijelaskan ini tiketnya nya ini ee summary-nya apa dari PR itu kemudian dijelaskan lagi kenapa kita mengambil jalannya begitu Apa perubahan

22:42yang kita lakukan terus kemudian bagaimana cara ngetestingnya jadi biasanya kan PR itu kita sudah Open Itu sudah pasti Kita tes dulu di Dev di

22:53development itu sudah udah sudahah lulus tesnya kita gitu ya Ada checkbonya Sudahkah kamu tes ada ada testing

22:59instruction eh setelah tesnya sudah pakai administrator role ada user role segala macam ada ada list of testnya

23:08dulu dan PR itu hanya eh hanya akan direview oleh teman kerja kita kalau sudah lolos linter semua sudah lolos

23:17islin sudah lolos stilin sudah lolos phpcs segala macam sudah lolos jadi sudah bersih gitu ya udahete tinggal si

23:25reviewer itu enggak lagi ngreview code style dia ng-review logic dan arsitektur Nah kalau memang kita mengambil sebuah

23:37keputusan arsitektur yang berbeda kita jelasin di komen atau di dokumen itulah maksud saya eh over communicate e ber itu kalau PR oke eh

23:51berarti skill menulis itu esensial sekali ya Iya komunikasi dan itu kayaknya satu-satunya hal dari kuliah dari edukasi formal gua yang lumayan

24:02berguna sekarang he sisanya enggak ada sisanyaak Tetapi ada juga beda ada juga loh ee pengalaman juga kalau terlalu banyak

24:13informasi yang terlalu ntig grity detail juga juga enggak enggak bagus terlalu enggak bagus ya terlalu detail terlalu

24:20banyak karena information overload Iya information overload iya Hai Mas J bentar lagi sudah remot dari Jogja jog ke Amerika ya Oh itu time

24:32zoneennya Tri Nah nanti saya saya jelasin lag Bagaimana I pernah 4 tahun itu over communicate untuk PR kalau misalnya over communicate

24:45untuk misalnya kita ingin bertanya sebuah update ke seseorang Makanya tadi saya katakan jauhkan pertama kalau misalnya mau bertanya itu jauhkan diri daripada

25:01su zone tapi husn ya husnone prasangka baik prangka baik Iya Mulailah dari prasangka baik dan kemudian men menanyakan update dengan

25:14menawarkan diri untuk membantu supaya kita bisa ke unblok misalnya kan kalau kita bertanya itu kan berarti kita ke

25:21Blok misalnya ada sesuatu yang kita butuhkan dan kuncinya ada di orang itu dan kita nyakan apa yang bisa kita

25:29lakukan supaya kita bisa dapatkan informasi itu oke e biasanya dimulai dengan ee apa bertanya dan menawarkan diri

25:41Bagaimana bisa mempercepat itu lalu ee beritahukan apa aja hal-hal yang sudah pernah kita lakukan Jadi bagaimana buat question yang baik itu atau

25:54menanyakan sebuah Follow up itu apa yang sudah kita lakukan dan Kenapa kita butuh [Musik] eh sesuatu yang kita ingin tanyakan itu

26:08supaya konfirmasi untuk itu jadi Oke E dan usaha e eh karena Maksudnya gini kita kan di company kalendernya semua

26:24Open transparan ya ya biasa biasa kan cek dulu kalender orang juga Sebelum ditanya selah atau sedang menuliskan

26:33pertanyaan cek juga kalender orang itu apakah dia si avable enggak available enggak Heeh eh dalam waktu yang akan

26:43datang atau kapan dia mulai jangan-jangan pas kita lagi nguber ternyata dia lagi libur enggak akan dibaca gitu i i Nah itu juga perlu ee

26:54Mas jadi ee bertanya pun ada artnya makud gitu ya itu komunikasi ya komunikasi tertulis terutama ya kalau kalau untuk remote ya

27:09dan e apa nambahin Kayak misalnya orang tanya itu kan karena entah ada masalah atau ada hal yang belum jelas nah lebih

27:17oke maksudnya e kita mesti combine selain bertanya kan karena terlanjur pas di belakang ada yang kurang jelas atau

27:26ya atau e ada masalah lah ya di luar kendali kita tapi bisa juga diprevent kayak meminimalisir hal-hal yang harus

27:33ditanya ulang di awal jadi kayak misal contohnya kalau lagi bagi-bagi tiket ya bagi-bagi task misalnya Stand Up ada

27:41task yang harus short berdasarkan ini ini ini ini kalau misalnya kita eh kebiasaan pasif nih iya-ya aja kita eh

27:52iya aja tapi terus baru sadar gak bisa S by parameter ini karena sebenarnya di k belum ada di swagernya misalnya nah itu

28:01kan menimbulkan back and forth eh setelah terlanjur masing-masing ngerjain tugas itu kan Nah kalau misal ya Enggak

28:10Enggak semua hal bisa diantisipasi di awal ya cuma kalau ada hal-hal yang kelihatannya kita tahu woh ini Kayaknya

28:16belum tentu bisa deh atau apa ya E itu kan malah lebih simpel lebih simpel Kalau dikomunikasiin di awal mumpung

28:23lagi stand up kumpul semua bisa langsung dicek Oh ya ini belum bisa ya udah jangan dulu untuk poin ini bisa buat hal

28:30lain yang lebih cepat misalnya kalau emang ada hal yang time sensitif Jadi selain menjawab mengadress pertanyaan eh

28:37yang sudah ada dengan tadi Eh organiz komunikasinya di depan juga maksimalkan eh waktu bersama waktu diskusi bersama untuk prevent eh

28:48pertanyaan bolak-balik yang mungkin bisa diantisipasi he terus tantangan selanjut nya time zoneone yang paling Nah gua belum pernah

29:02nih karena timnya lokal semua Iya nah yuk Eh Dulu gua pernah masuk tim us 3 tahun 3 tahun

29:15[Musik] e Hal pertama yang di direquire dengan tim us itu ada apa namanya apa tadi bahasanya kayak

29:28overlap ya overlap overlap overlap itu eh dari company membutuhkan overlap Mini eh hanya minimal 3 jam jadi karena us itu completely

29:41different ya J 12 sampai 14 jam berbeda em jadi kadang Meeting itu bisa sampai jam maksimal tuh jam pernah sampai jam .

29:55pagi pernah H he tetapi sudahah Kayak nonton bola ya Non bola I said Waktu itu gua bilang gua enggak mau lagi jam .

30:04pagi jadi setup boundary Meeting itu maksimal jam 12.00 jam 12.00 malam oke nah jadinya cara bekerjanya unik ya unik

30:17caranya gini saya bagi waktunya e 4 jam 4 jam jadi 4 jam di pagi hari atau siang hari

30:26habis itu lehale kerjain apalah di rumah tangga terus mulai lagi kerja di jam 09.00 malam sampai jam 12.00 atau jam .

30:35H jadi em justru saya menemukan apa namanya ee momentum yang enak sebenarnya jadi kalau pagi-pagi itu kerja itu enggak ada yang ganggu enggak

30:51ada pink enggak ada yang nanya enggak ada karena semua tinguru di sana ya Maksudnya enggak lagi telep ada yang

30:59nanya atau minta update tuh enggak ada apalagi PM ini minta update tolong ini tolong itu atau klien tiba-tiba ngping

31:05butuh sesuatu yang ditanyakan enggak ada nah eh jadi saya setup waktunya itu jam eh di pagi hari khusus eh

31:18ngoding Jam 9 malam khusus ngeupdate update atau nulis ya nulis lebih tepatnya nulis update tiket update artikel update

31:31dokumentasi Meeting itu semuanya dari jam .00 malam sampai jam 12.

31:38itu kerasnya enak lebih produktif rasanya itu ininya saya e pengalaman saat bekerja di eh company yang us bas tapi harus punya

31:53leverage ya berarti Kayak misalnya tadi tuh meeting mungkin di sana kalau jam .

31:58jam 3.00 pagi di kita kan Eh mungkin itu malah jam produktifnya di sana ya ter Iya Tergantung apa time zonenya berarti

32:06harus harus bisa ngebujuk bahwa 12 maksimal enggak perlu ngebujuk karena ada limitasi kita ngelimitasi itu tugasnya tugasnya cpm yang ngatur itu

32:18dengan klien yang penting overlab 3 jam yang standby bisa diin jadi memang begitu eh culture companya jadi cpm-nya yang ngatur dengan

32:28klien Oke karena si Evan ini bisanya di pagi hari ya berarti mereka yang ngatur jadwal Oke Eh kalau mau ketemu dan

32:37meeting secara sinroniz si Evan lu bisa di Pagi harinya lu doang that's it gitu eh itu limitasi dan so far enggak ada k

32:50Wah enggak bisa ya kalau enggak bisa enggak pernah ya kalau enggak bisa bisanya ya Saya pindah ke klien yang

32:58lain nanti k ee tim yang lain yang kerja ini yang Iya cari yang gua bisa masuk ee

33:06I gitu boleh spill Wak itu pas di Hah Boleh spill Kantornya yang di Amerika atau yang di yang sekarang boleh kalau

33:19di us itu saya kerja nama di agency namanya tup tenup.com 10 10 1010up.com kalau yang sekarang namanya

33:32human Made human Made Heeh Ini ada ada human Made itu kerennya ya keren ya Ee ini enggak lagi enggak lagi Ini Kok

33:44enggak lagi iklan kok hiring e engak hiring juga ee ada linknya tuh jadi handbook-nya kita itu juga transparan I

33:54publik bisa dilihat semua orang hm kayak ada perusahaan yang remote juga apa namanya ee banyak atlasan atlasian Atan Iya juga

34:06punya handbook masing-masing ya iya oh iya kalau saya sama perusahaan Belgia ya sama sih kurang lebih Ya jadi e harus

34:17ada apa irisan waktunya itu kalau sama Eropa kayaknya agak lebih mendingan daripada he karena 6 jam doang

34:26ya iyaya sekitar 6 jam kan jam Sore itu mereka baru mulai kerja saya sudah mau selesai kan 1 jam jadi ada ada

34:35catch up di sana saya sudah ngerjain ini hari ini sudah mau selesai mereka baru mau mulai jadi gitu enaknya

34:42itu cuman sama perusahaan Belgia itu ada kendala ee bahasa karena bahasa utama mereka kan bukan bahasa Inggris he

34:50bahasa utama saya juga bukan bahasa Inggris kadang-kadang suka kalau Teks itu kan kita interpretasinya kan bisa macam-macam ya kalau kita lagi emosi itu

34:59kalau kita baca teks kayaknya semuanya emosi gitu kan kalau kita lagi senang mungkin senang gitu kan kadang-kadang

35:04suka salah persepsinya di sana bahasa saya saat saya mengatakan komunikasi dimulai dengan husnu zone ya cuman kalau kalau k ya manusia

35:16kan ada apa lagi misalkan lagi lagi ada masalah di rumah atau di mana gitu kan begitu baca ih kok ini banget gitu kan

35:24apa sih gitu kan begitu kita ngobrol lewat apa online gitu video call baik-baik ajaud maksud saya gini loh sebenarnya

35:33gitu sebenarnya gak ada apa-apa cuman Karena baca tek sambil emosi akhirnya ikutan emosi gitu kan itah gunanya

35:43emoj jadi tolong ya 2 jam lagi selesai ya terus kasih smile emoji gitu ya SM kasih hati kasih

35:56B Terus eh setelah 2 jam Maaf ya saya enggak bisa deliver kasih emoji itu ya ear mengingatkan saya bisa begitu juga

36:07loh misalnya misalnya gini Saya udah janji ya janji Oke besok gua lakukan begini gini gini atau dia minta tolong

36:17atau minta bantuan atau eh intinya ada tas yang diasign ke saya Eh saya C saya pertama kali bilang Oke

36:28gua masih punya hal begini gini gini ee yang perlu dikerjakan penting yang mana Kalau misalnya kita bilang Oke lu

36:38kerjain yang itu dulu Nanti yang ini bisa belakangan ee atau setelahnya dan ternyata di sudah di sore hari sudah jam

36:45. jam 6.00 gitu enggak enggak kepegang enggak kesentuh gitu yang yang paling tepat dilakukan adalah jangan dikacangin H kita proaktif

36:58ya proaktif gua hari ini enggak sempat ee karena ngomongin aja gitu ya Iya apa adanya enggak sempat bla bla bla bla

37:07karena begini-gini dan gua sudah habis waktu sudah habis waktu I I EE dan gua harus pergi gitu Jadi

37:14biasanya kasih tahu dan em tanya apakah masih bisa besok atau gimana bisa dischedule besok biasanya bisa biasanya tapi kalau misalnya

37:28beberapa kali ada [Musik] beberapa kali memang enggak bisa sebenarnya dia sudah kasih tahu di awal ini penting untuk dikirim hari ini ke

37:41klien dikasih tahu di awal jadi kalau bisa selesai sebelum jam sekian supaya bisa ada waktu buat proof r atau buat

37:50cross check atau bisa Biasanya technical cross check sama eh developer lain ya e jadi eh kalau memang penting katakan awal di

38:02dari awal penting kalau memang masih bisa besok ya bisa besok jadi enggak perlu yang namanya sugar COD Wah eh oke

38:11lu bisa kerjain santai aja enggak perlu pikirin tetapi tiba-tiba itu penting jangan di itu nyebin sih malah iya

38:20jangan diugar Coating gitu juga ya kalau memang penting ya penting gitu jangan jangan apa dimanis-manisin gitu ya

38:30tidak bisa di dunia kerja doang ya di luar itu tadi up Amerika human mana uk uk B UK

38:44tapi dia ada entity di Australia sama us juga saya masuk tim ap oke Ada re bahasa inrisakelitu terutama

38:56di bisa komunikasi dan mereka bisa mengerti Oh enggak enggak pakai tufel gitu-gitu enggak ya waktu enggak enggak

39:03enggak waktu interview kan ada ya Eh mereka akan nge-judge kita dari communication bahasa Inggrisnya Oh tapi enggak ada tes bahasa Inggris dasar gitu

39:12misalkan TPA gitu enggak ada engak ada Jadi biasanya klop dari dari nyambung atau enggaknya ngobrol gitu ya ya kalau

39:24misalnya kita enggak nguasain bahasa Inggris dasar enggak bakal bisa interview juga dong enggak bisa Misa jelasin project ini atau jelasin kamu

39:31pernah bikin apa aja sih kalau beneran separah itu sampai enggak bisa komunikasi kan Ya udah sudahudah dicoret

39:37di situ teman-teman enggak perlu sampai ee misalnya mereka enggak Saya enggak pernah ketemuin gramar Zilla enggak pernah jak jadi kalau

39:51misalnya kita salah-salah kita salahsah kurang atau kurang salah in atau apa kayaknya ya enggak apa-apalah tapi kita

39:59kalau apa tetap harus punya Fap yang cukup kalau mnya walaupun gua sehari-hari enggak kerja pakai bahasa Inggris ya komunikasinya teammate-nya

40:07Indonesia semua cuma eh komunikas eh buat tertulis tiket dokumentasi itu tetap harus bahasa Inggris Alasannya karena eh kita kadang eh kan timnya

40:18emang kecil Kalau yang inhouse tapi kadang pakai eksternal freelancer yang belum tentu dari Indonesia Jadi harus dalam bahasa Inggris nah hubungannya itu

40:26tadi miss misalnya kalau cuma salah-salah kurang S gitu atau past tens-nya salah sebetulnya sih relatif dimaklumin tapi kalau kita Beneran

40:34enggak punya eh vcap untuk nyampaiin kan konsep sebenarnya kita ngoding itu kan tetap harus ada konsep-konsep kita

40:41pertama harus memahami yang jelas mahamin instruksi ya terutama kalau kerja di eh apa internasional kayak pengalamannya Ian itu Ya kita harus

40:50paham eh sama kita harus mengkomunikasikan Kayak misalnya untuk bisnis logic atau flow-nya nya ya kita harus bisa jelasin dong walaupun

40:59kurang-kurang S atau in itu kan sekarang juga bisa pakai e kan dibetulin kalau emang harus rapih dan

41:07profesional y h ya Ada banyak tools kok yang buat ngecek gramar kalau untuk tertulis jadi tenang aja amanlah

41:15ya dan tidak ada syarat harus e toofel atau apa gitu tes segala macam enggak ada ya kecuali di mungkin mungkin kalau

41:23programmer Enggak kali ya mungkin kalau misalkan kayak translator atau yang berhubungan dengan bahasa mungk Iya kalau juru bahasa harus Iya I iya komit

41:35m sama in itu harus bagus si Oke kalau bisa dimengerti ya Ada satu hal yang paling penting diantara semua

41:46eh cor Core dari Bagaimana bisa e kita pengalaman saya yang saya anggap paling penting supaya bisa sukses dalam

41:58remote working adalah accountability accountability itu paling penting jadi Core di antara semuanya kita itu bisa harus bisa accountable

42:09karena enggak ada yang ngelihat kita untuk bekerja dan saya enggak mau bekerja Iya heeh dan saya enggak mau

42:16bekerja di company yang tiap sebentar harus ngelihatin saya lu kerja apa lu kerja apa enggak enggak mau ada tempat yang

42:25pasang itu kan pasang Iya pasang we ada tuh namanya Time Doctor cari dah Time Doctor I I ngalamin pas

42:36dulu I Iya pas cuma lama-lama enggak nyaman juga sih iya iya saya enggak akan bekerja di tempat yang begitu nah iya

42:44kenapa butuh nama jadi saya ingin diperlakukan seperti profesional dan dewasa dan saya akan bekerja secara profesional dan dewasa profional dan

42:54dewasa nah ini dikejar-kejar untuk ngasih update Ya enggak perlu dikejar ee Tolong dong kalau lupa biasalah ya kan biasanya

43:04disave apa soft reminder biasa tapi enggak perlu sampai dikejar-kejar enggak perlu sampai harus ngejar-ngejar e dan katakan Ya kalau memang ya dan

43:18katakan tidak kalau memang tidak kalau memang enggak bisa bagaimana caranya supaya apa yang kamu butuhkan bantuan apa Apa yang dibutuhkan supaya kita bisa

43:28menyelesaikan itu sama-sama kalau memang enggak bisa jadi ee apa namanya be accountable jadi semua semua dilakukan jujur aja gitu E

43:42accountable itu bahasa ind apa ya bertanggung jawab kali ya lebih bisa dipertanggungjawabkan bisa enggak tahu apa yang yang satu kata

43:50yang kayak tapi harus tapi harus lebih sebenarnya maknaable itu lebih dalam lagi daripada ptanggung jawaban hm apa

43:59ya kayak bisa diandalkan bisa di nah lebih tepat itu bisa diandalkan Nah reliable accountable reliable accountable reliable itu betul betul

44:11bisa diandalkan dan scalable Oh enggak ya aksessibleel aksesib Akib iya iya i nah ini ini juga salah

44:24satu apa ya Miss ee ada ada misleading sedikit terutama gara-gara pandemi salah satunya kan ada perusahaan yang memang kulturnya

44:35remote sekali ada perusahaan yang terpaksa remote karena kondisi kan Nah beberapa perusahaan yang remote karena kondisi ini dia memindahkan wfo menjadi

44:46wfh dengan cara Ya itu dia tetap e praktik-praktik Bos datang ngelihatin Wah dia kerja dia kerja Dia kerja kalau

44:54di remote kan enggak bisa akhirnya caranya gimana share screen semua online bisa dilihat kita lagi kerjain Apa itu

45:01jadi itu rasanya ee kayak enggak cocoklah Ya dibilang perusahaan remote gitu mungkin perusahaan wfo yang terpaksa harus kerja

45:11dari rumah lebih tepatnya bukan perusahaan remote tapi distribute company distributributed company Kalau tempat saya bekerja itu up

45:23sama sebelumnya up dan sekarang human itu dari awal itu sudah distribut company jadi memang Kantornya ada sih

45:33kantor fisiknya ada e hanya untuk physical address dan officially ada eh sebenarnya kalau mau saya datang ke UK

45:42dan main dari sana juga bisa gitu ya tapi orangnya enggak di situ kan Oh ada ada orangnya ada

45:51ada ya kadang dia ke kantor Ada Eh sekarang disewakan jadi corking Space tetapi ada space UN ketemu orang

46:00yang kerja remote di perusahaan lain iya ee Jadi kalau memang datang sana tuh ada gitu bisa ada ruangan jadi kalau mau

46:07datang sana boleh gitu dan kayak Ya sekedar kerja gitu bisa Iya betul betul Eem ya jadi distributed company beda

46:18sama eh wfo yangat jadi WF i ya Ini juga salah kaprahnya ya banyak salah rahnya ya Ee ada hal yang gara-gara pandemi

46:30juga jadi apa ya banyak stikmah negatif di Nah ituuh keability iya di awal-awal pandemi itu saya cukup beberapa kali ya cukup sering

46:41di beberapa ee acara atau di beberapa ini ee sempat bilang ini sebenarnya ee apa pada saat pandemi ini kesempatan

46:50kita developer untuk nunjukin ke perusahaan bahwa kita Cukup dewasa untuk menjalankan kerja harapannya setelah pandemi berakhir kerja remot-nya tetap jadi lebih

47:03tersosialisasi juga apa ya Maksudnya saliz kan Kayaknya dulu sebelum hehah itu normalize lebih dinormalisasi orang-orang sudah pada tahu

47:13tetangga-tetangga sudah pada tahu sekarang tapi ternyata tidak 100% ee apa berhasil karena ada beberapa stigma negatif bahkan ada yang

47:27mengambil kesempatan untuk bekerja di perusahaan yang lain double job bahkan ada yang triple job kayaknya SMA yang sering

47:36banget ya kayak Terutama sejak covid sih sebelum covid enggak ada yang per e orang Indonesia sedikit yang mikir kayak

47:42gitu cuma setelah covid musim apa wfh itu orang stigmanya remote worker itu either malas Gabut gitu enggak produktif

47:51atau double job triple job dan lain-lain Tri job iya gara-gara Stand Up buka e kamera terus lupa matiin ter terus buka

48:03kamera di Satunya Iya apalagi yang time zone-nya sama Nah bingung tuh nah jadi e buat teman-teman yang pernah e melakukan itu

48:15double job atau triple job Eh terus kemudian perusahaan di Indonesia tidak percaya dengan developer Indonesia dan terpaksa harus to office itu salah

48:24Kalian salah kita semua ya jadi besok-besok harus lebih dewasa Iya Nah kalau soal double job nih kelihatnya dulu pernah ngobrol sama Ivan

48:36tapi bukan di sini di forum private eh tentang perusahaannya Ivan dan eh kebetulan Tempat kerja gue juga mirip

48:43Jadi sebetulnya kalau double job dalam arti kerja sebagai developer di tempat lain jelas enggak boleh tapi kalau orang

48:51punya site Hustle Eh kalau apa maksudnya kalau di tempat gua sih lebih ke misalnya double job dua-duanya full time

48:58kalau salah satunya parttime enggak apa-apa eh lebih ke running bisnis misalnya sambil buka boleh tapi enggak boleh full time

49:08harus ya yang tadi itu tetap e jamnya 8 jam sih tetap cuma kalau pun bisnis lain boleh waktu kita di kita ngobrolnya

49:15waktu Salah satu Dev acara gdg antara devs atau io di Bogor kayaknya saya saya ingat percakapan ini Waktu itu saya katakan Oh

49:25tempat saya bekerja itu boleh sebenarnya double job tetapi asal tidak eh Conflict of Interest oke ya jadi

49:34Eh misalnya kan human Made itu kan agency web agency gitu ya consultant gitu kita ngejalanin eh double jobnya itu agensy juga dengan

49:47kompetitornya atau agensi yang kita siapian kita sendiri gitu ya Enggak boleh itu enggak boleh gitu e karena

49:55sudah confli of Inter e karena data k ada di kita semua kan ada data-data private tuh enggak boleh Enggak boleh

50:02keluar ya nah eh Tetapi kalau misalnya kayak saya double job saya sekarang double job contohnya eh kerja di human dan juga punya e

50:15jualan ayam goreng contohnya ya kan itu finefine aja mereka engak peduli Iya Ya maksudnya yang double job

50:24di sini atau triple job di sini Saya pernah ada yang cerita juga itu full time tiga-tiganya full time remote tiganya

50:32remote tapi ya NY kontrak sih engak mungkin kan enggak boleh Enggak boleh itu enggak bolehak mung orang kerja 24

50:37jam sehari Iya enggak boleh habis itu e dia tipes Mas itu ada yang komen double job habis itu cuti jangan-jangan ini nih

50:50enggak I pertanyaannya pada saat sakit itu pakai asuransi e perusahaan yang mana ya yang lebih besarlah limitnya setelah setelah pandemi masih

51:02sering disangka ngepet enggak enggak Mas e malah disangka eh itu kena layof enggak ada kerjaan ganggur kena off Oh kalau saya di sini

51:14saya enggak pernah keluar enggak pernah muncul siang hari kalau jam kayak orang normal ya Iya kalau saya

51:24dulu waktu waktu kerja remote itu pengalamannya menarik karena seminggu pertama saya kerjanya dari rumah benar-benar dari rumah dan e enggak

51:33proper dan kalau saya ada di rumah orang-orang rumah itu menganggap saya itu available jadi tiba-tiba lagi lagi

51:41ngoding tiba-tiba dipanggil tolong angkat di jemuran gitu kan atau apa susah angising gitu yaah Iya kita harus

51:48komunikasikan juga dengan keluarga Iya itu gunanya head Har Iya kan itu kan baru Iya baru mulai kan jadi belum belum

51:56ada persiapan Enggak ada enggak enggak proper lah ininya ee apa ruang kerjanya dan lain-lain enggak proper jadi ee

52:03Seminggu itu praktik ee praktis tidak bekerja jadi produktivitas ngacau banget tuh seminggu sampai akhirnya ee Pas meeting di hari Senin ee mereka

52:13nanya ini kenapa gitu kok enggak ada progres dan lain-lain ya Saya ceritain kan akhirnya ya Udah Ee Kita modelin

52:20kamu untuk ee apa ee langganan corking spaceaceing Space iya I akhirnya tetap Keluar rumah jadi jam jam 10 tetap

52:30keluar rumah itu lebih jauh lebih produktif i bukan artinya di rumah tidak produktif ya ada pengalaman yang mirip

52:36nih gimana G iya iya ya itu sama eh beneran sama banget cuma alasannya agak lebih bego aja jadi eh apa eh dulu

52:45circel pertemanan gue tuh eh banyak yang apa sih pooknya anakanak di art seni-senian atau ya desain yang

52:53begitu-gitu deh yang emang enggak punya jam jadi kadang mereka misalnya ada project eh panjang tapi kadang misalnya

53:00yang beneran seharian dan eh apa weekday Enggak ngapa-ngapain Maksudnya enggak bukan jenis orang-orang yang 9 to5 dan

53:08dulu pas eh awal-awal banget belajar nging itu belum punya duit buat langganan internet Kan numpang di dulu

53:16teman punya kafe juga numpang online gratis di sana enggak beli ya emang emang boleh dan akhirnya dapat kerja

53:23full time kerja remote kan Semua Senang Terus eh Wah berarti bebas bisa kerja di mana aja ya kan nah terus kayak tahu

53:32enggak sih yang di apa gimik eh sosmate dan lain-lain digital nomat eh terusnya lagi pada eh duit Project atau duit apa

53:41baru turun Ayo kita ke pantai nah ke pantai kan gua diajak kan bisa kan ikut ya tinggal bawa laptop aja asal ada apa

53:49Oh ada internet kok standby Gitu ya He nah pergi ke pantai camping kan Kalau di apa Instagram yang estetik ituit kan ya

53:59gitu kan sambil ngoding di pantai dihemok gitu I he betul terus ramai-ramai dan ya kan itu eforia cuma

54:08ya hasil akhirnya sama persis kayak Mas Ris gitu eforiaul tepatnya ya dan gimanapun kalau kita di pantai itu Walaupun ada

54:18internetnya ya gimana duduk di hemok itu kan enggak optimal ya buat ngoding Okelah kalau cuma buat ngetik dikit bisa

54:25tapi kalau hal yang emang butuh apa hanya untuk meeting bisa meting dan show meeting dan show off bisa nah cuma kalau focus time

54:36gimanapun manusia itu ya butuh ritme jam yang kurang lebih eh reguler dan butuh lingkungan yang Emang fokus kalau pergi

54:45jalan-jalan bareng teman walaupun ee misalnya teman tahu itu lagi kerja gitu enggak ditanya-tanya terus tapi banyak orang dan pada bercanda pada ngomong

54:53lucu-lucu ya Enggak mungkinlah Maksudnya kita bukan robot kan pasti ketawa Iya jadi ya jangankan jangankan di di pantai atau

55:04lagi nyantai di pesawat aja Saya pernah mencoba lagi pesawat nih terbang 7 jam mau ah kan lumayan tuh ya dapat 7 jam

55:13bisa bisa bikin satu modul boro-boro di pesawat tu penginnya tidur bukan udah buka laptop tu udah buka

55:23laptop tuh ngeblank Ini mau bikin apa kir tutup mau NPM instal enggak ada internet gitu ya Iya ini ini ini kasusnya kelas

55:36ekonomi ya karena saya enggak pernah di kelas bisnis enggak pernah sama sekali Mungkin beda kalau di kelas bisnis lebih

55:41lega bisa sjoran atau dapat meja yang lebih proper saya enggak tahu saya enggak pernah tetapi kalau di kelas

55:48ekonomi mau buka laptop kan sempit tuh ya mau buka laptop Aduh susah mau Tangannya udah gini gitu ngapain lagi

55:58gitu Iya waktu kerja remote di komany luar pernah enggak disuruh datang ke negara perusahaan itu pernah kan event sering

56:07Ya ini mau berangkat nah mau berangkatanan eh Iya bulan depan ada ada kayak ee tahunan ya Iya

56:20Jadi tiap tahun ngumpul ngumpul bareng selama seminggu eh di sana akan ada sesi-sesi workshop sharing terus kemudian kerja Bing ya

56:33bonding ada enggak kayak bonding setelah jam kerja setelah jam kerja ada tetapi di jam kerjanya Ada ada ada session dan Workshop kan jadi

56:47workop itu kalau kali ini temanya unconference jadi ada banyak isu yang sekarang internal company dan e apa namanya ya selalu ada ya hal yang

57:01bisa diperbaiki atau ada ada teknologi yang pengin diadopsi kan kalau sudah e kliennya enterprise kalau kita mauadopsi

57:14sebuah sebuah teknologi baru contohnya a ini belum ada kan ininyaar maksudnyaarum ada secara resmi kalau kita ingin adopsi pakai Ai fitur-fitur

57:31apa yang sudah ready yang bisa ditawarkan dokumentasinya seperti apa dan eh sisi privasinya bagaimana itu kan belum

57:43dipikirkan datanya dimiliki oleh siapa bisa enggak dipertanggungjawabkan secara ee ke pemilikan data legalisasi data Nah itu ada satu topik nanti yang akan di

57:56ahan di workshop itu oke itu ee akomodasinya di biay sama kantor semuanya atau Ada semua ya Full enggak ada semua 100%

58:07full 100% kita C bawa badan aja sama kopor enak ya bawa duitnya buat beli oleh-oleh karena oleh-oleh enggak ditanggung dapat dapat

58:19uang saku enggak enggak yaak enggak ya cuman akomodasi aja ya akomodasi tapi kalau misalnya mau makan di bandara itu

58:30termasukers rersb rbers nice karena ini perjalanan perjalanan bisnis dinas H ibaratnya saya enggak akan ke sana kalau

58:42kamu enggak Panggil jadi ya ditangung semua H itu visanya visa liburan visa kerja B1 B2 kerja kerja ya lebih lama

58:52Berarti bisnis bisnis hmm H mantapap kalau gua sayangnya e ngumpul-ngumpul Enggak setiap tahun sih sekarang dulu banget katanya pernah diceritain setiap

59:02tahun Terus covid eh off habis itu sempat Eh ada lagi tapi sekitar 2 tahun sekali sayangnya kumpul-kumpulnya di

59:11Indonesia tapi ya Apa diterbangin Ke Jakarta sih Maksudnya E ditanggung flight sama Hotel udah itu doang sama satu lagi itu lebih ke

59:22kumpul-kumpul ngobrol lagi diterbangkannya itu bisa juga perjalanan Din nya itu enggak mesti ke negara headquarter tetapi ke ke ke satu tempat

59:33yang netral bukan bukan kantor kantor cabang kantor cabang k bukan perjalanan dinasnya bisa ke tempat klien juga

59:43Oh ya contohnya kan klien misalnya ada di Singapore ya kalau misalnya ada eh ya waktu lalu kayak saya ke

59:53Singapore salah satu owner dari humanm ee main ke Singapore dan mau ketemu sama [Musik] ee salah satu leadership dari kliennya

1:00:05biasanya kan nah saya dipanggil dari sisi teknis I sebenarnya datang sit Karen lokasinya dekat juga Iya nyari nyari kan biasanya

1:00:16kan ibaratnya apa ya silaturahim ya silaturahmiahmi ee si pemilik perusahaan datang ketemu sama stakeholder yang lel biasanya kan harus bawa asisten

1:00:29orang teknis kan kalau si si si orang sana nanya beginibegini bisa gak pasti dia tanya Ian gini gimana saya cuma

1:00:40bisa ini bukan orang marketing bilang bisa Oh bahaya tuh kalau orang marketingang bilang bisa karena orang marketing ada juga

1:00:50orang salesnya Ada accounnya orang accoun datang juga teknis datang juga jadi ibaratnya ee datang sana itu ngobrol nyari opportunity dan

1:01:03EE sebelum dia bilang bisa pasti dia akan confirm dulu secara teknis possible enggak gitu biasanya begitu ya ujung-ujungnya cuma datang

1:01:13makan siang Hah hii pulang pulang ya ngurus visanya ribet enggak Visa ya visa apa kan kalau misalnya visa

1:01:28bisnis Visa Visa bisnis sama sama dengan visa bedanya kalau visa e kalauuran contohnya kita ke Google iodh

1:01:43eh Google eh apa CDS Chrome Dev Summit kayak lalu Ya itu kan ke us kan kita urus visanya

1:01:50B1 B2 bukan turis Iya B1 B2 itu kan bisa turis bisa bisnis e urus visanya ribet Enggak

1:02:02Yang pasti butuh invitation l Iya kayaknya cenderung lebih gampang mengurus visa bisnis dibandingkan liburan Kenapa karena kalau bisnis kan

1:02:13ada surat-surat adaundang Heeh Iya sudah jelas gitu kalau liburan justru dipertanyakan nih beneran enggak at dia bakal bisa B harus bisa membuktikan kita

1:02:23emang kayak mereka kan nge-jud nih masuk Kal enggak orang yang tampilannya kayak gini kerjanya begini bla bla bla mau

1:02:31liburan ke tempat-tempat ini Jadi pas apply visa buat eh kemarin eh itu kan kuping apa orang-orang lain nih liburan

1:02:40ditanya mau ke kota apa kalau kota yang misalnya Emang tujuan liburan kayak la gitu mayami ya biasanya ya tetap ditanya

1:02:47mau ke mana Cuma Mas sempat ada yang nyebut nama kota apa ya Michigan atau apa yang bukan

1:02:54ee kota besar bukan pusat bukan bukan tempat orang liburan Walaupun mungkin kota besar tapi pas e ha Why dia nanya

1:03:03Why kota itu terus tapi yang ditanya ngejawab ada museum coklat apa gitu dia mau ke apa ya pokoknya ee itu kan

1:03:12terserah sih pewawancaranya nganggap itu masuk akal atau enggak nah cuma kalau misalnya bisnis itu kan lebih jelas ya

1:03:20scop-nya yang bisnis atau conference itu sama kan jenisnya yang undang siapa keperluannya apa kayak lebih ya tetap

1:03:26mereka ee prinsipnya kan sama masuk akal enggak orang ini yang profilnya seperti ini diundang oleh perusahaan itu untuk

1:03:32keperluan itu Tapi kan lebih lebih enggak open-ended ya lebih lebih spesifik dibanding orang Ma liburan itu kan yang US Kalau ini kan saya akan

1:03:42pergi ke sengen are Inggris ya Enggak enggak bukan ke Inggris saya ke sengen Belanda eh enggak Selatan ee jadi diingan

1:03:53areanya ini ee hanya ya sama sih semua saingan butuh ya formulir kemudianation 3 bulan reening 3 bulan

1:04:06terakhir e i tuh lebih ribet sih gu juga pernah dulu banget lewatnya Belanda iya ya malah Justru lebih ribet daripada kalau

1:04:22dokumennya oke nah Ini ada yang baru mau coba Double J jangan saran kita jangan ya jangan jangan mendingan cari nah satu

1:04:31lagi apa tuh kalau mau double job hati-hati dengan Burnout Iya Nah itu juga salah satu musuh musuhnya remote

1:04:39working adalah Bur overwork Ya overwork enggak tahu waktu karena kita ya udah di depan laptop aja selama berapa puluh jam

1:04:48gitu kan Ya iya kalau di kantor jam 5 jam jam lah dikunciin office Kan kita mauak mau Kuar kah iya iya ada P pressure-nya

1:04:58orang-orang pada pulang masa kita enggak pulang gitu kan Kalau di rumah kan enggak gitu Itu bahaya juga tapi double

1:05:04job itu secara secara legal juga ee ilegal ya itu tidak legal gitu jadi secara legal salah secara performance

1:05:13kita kan Ya pasti jadi apa Min A iya di awal senang karena duitnya dua kali lipat kan Tapi pada akhirnya nanti Ee

1:05:22kita sendiri yang repot kita mungkin tenaga kita stamina kita habis terus sakit dan lain-lain bahaya gitu Jadi

1:05:30mendingan cari satu pekerjaan pertanyaan random banget kalau apa tuh gimana sori lanjutin dulu ini random sih Enggak

1:05:36penting Mending cari satu pekerjaan yang gajinya hampir sama dengan double job semua orang maunya G lebih betul

1:05:43idealnya idealnya daripada pekerjaan orang yang double job di portfolio atau cv-nya atau misalnya apalah jadi speaker misalnya eh apa jadi pembicara di meet

1:05:54up atau apa dia ngomongnya kerja di mannya apa ya benar ya kalau pilih a orang yang tahu dia kerja di B loh loh

1:06:02loh ke gap kalau dia pilih b orang yang tahu dia kerja di a biasanya freelance Oh biasanya ke gap-nya di situ antara

1:06:12antara itu atau di grup misalkan sesama apa ya sesama CTO atau tim lead gitu kan lagi ngobrol-ngobrol Eh si ini

1:06:20performanya gimana loh dia kerja di sini ketahuannya di WhatsApp grup gitu terus diin apalah di public profile apaun dia

1:06:28bilangnya ditulis hidup hidup dalam kebohongan itu Iya enggak enak tidak berkah tidak Berk lama-lama lama-lama burn out Iya stres stres stres stres nah

1:06:42lebih baik jujur-jujur apa adanya transparan betul nah tempat kerja saya jaraknya 20 KM lebih itu kerja jarak jauh bukan Iya

1:06:52jauh jaraknya Memang jauh jaraknya jauh tapi bukan kerja remote ya tapi tiap hari ngantor nah tipsnya reyald tips supaya

1:07:04bisa dapat kerja di luar negeri oke silakan saya enggak bisa ngasih tips tapi lebih berbagi pengalaman Bagaimana

1:07:11saya bisa dapat kerja waktu di ee t up waktu lalu up iya he itu Eh saya menjadi

1:07:22organizer eh wordcam di Bali confence pasar ya WordPress camp WordPress conference dan salah satu pembicaranya adalah eh director of engineeringnya t

1:07:38up dan biasanya perusahaan-perusahaan perusahaan-perusahaan Yang eh Yang distributed company itu nyari Talent itu langsung ke memang benar-benar nyari Talent yang bisa lebih

1:07:52luas lingkupnya Dan Bi nyari talentnya itu biasa menjadi spe loh Ivan Halo l ivannya ke mana

1:08:07ini Wah ng-lag Nah Ivan yang punya internetnya dua bisa ng-lag ya kan tetap yang di cononnect cuma satu punya back

1:08:16up back Oh enggak enggak bisa langsung ini ya ulang ulang ulang kenapa sampai mana tadi sampai eh apa eh direktur

1:08:27engineering mencari orang-orang Iya biasanya company-company distributor itu akan nyari Talent aktif nyari Talent dan nyari talentnya itu lewat conference

1:08:38H Nah mati lagi Jadi kalau teman-teman mau itu perbanyak networking ya atau jadi pengurus masih pat apaah oh oh

1:08:52iya nah kalau kalau ngurusin conference gitu ribet sih Me kalau begini masih udah udah udah amanududah lancar bagus

1:09:02Heeh Oke tadi koneksinya berarti modumnya lagi switching Iya Oh lanjut Nah mati lagi kan switching lagi Iya

1:09:14switching lagi dia gimana sekarang aman suaranya aman aman tapi gambarnya free eh sekarang gimana Mas iya

1:09:31set apa harus sambil itu coba eh Nah cek cek cek masih gambarnya suara ada gambarnya hang lanar Ya udah ngomong aja

1:09:43enggak apa-apa ngomong aja eh intinya intinya kan banyak talentisition itu melalui conference ya seringlah datang ke conference dan atau kalau bisa jadi

1:09:57salah satembara jadi pengurus atau jadi pengurus juga bisa I bantu-bantu aktif kenal banyak orang dan setelah kenalan

1:10:06itu follow up follow up follow up sesuai dengan topik yang mereka berikan kan misalnya mereka membicarakan soal apa gitu follow aja topiknya kalau

1:10:17memang berniat ya kan nah Waktu itu saya follow up topik yang dibawakan terus kemudian saya lihat Oh dia bawakan

1:10:25plugin apa gitu saya lupa e terus kemudian saya buka pluginnya dan coba-coba ngetes dan menemukan Bu saya

1:10:36Open PR submit pr-nya diapove dan kemudian dia langsung datang lu tertarik gak kerja di up Emang bisa iya bisa Oke Langsung masuk

1:10:54jalurpr ya jadi H dia langsung buka email cis hr-nya cc gua terus kemudian udah Eh hrnya minta CV udah

1:11:05langsung Express Express way karena P request tadi Yes salah satunya itu itu contoh apa namanya ee portfolio ya atau

1:11:16ee menunjukkan kerja yang yang enggak cuman di CV ditulis doang Saya kerjanya ini ini tapi nyata gitu kelihatan kan

1:11:25itama saya kemu dia sebagaiananernya Intinya sudah terlibat aktifnya sudah jelas i di komunitasnya sudah jelas terus kemudian waktu ngobrol

1:11:39sudah kop dan waktu buka P request saya sudah Berikan penjelasan yang jelas bagaimana saya buka P request dan bagaimana kode

1:11:49kualitas kode yang saya berikan Jadi sebenarnya semua sudah memenuhi syarat untuk apa yang mereka cari untuk di

1:11:59proses interview makanya langsung jadi jalur ekspres ya ya ya itu Itulah salah satu pentingnya itu ya berkomunitas ya networking

1:12:12networking Oke ini lanjutan yang tadi ya Oh ini masih terikat kontrak belum bisa resain Emang kalau kontrak enggak bisa resign

1:12:25ya Iya tergantung kontraknya sih iya diomongin aja ada yang harus ada period-nya enggak bisa beneran resign Oh iya bis resign

1:12:39harus bayar dulu kadang-kadang ada penalti ya Ada penalti atau eh harus 1 bulan eh ke depan jadi eh apa ada kayak

1:12:48Gris peri gituah ya itu ter Carilah perusahaan Carilah perusahaan yang memberikan kontraknya seperti ini perusahaan dapat memberhentikan kita

1:13:00kapan saja dan kita dapat memberhenti berhenti dapat berhenti Kapan saja Kapan saja he enggak sebentar sebentar itu lebih

1:13:10fair buat iya i buat berdua betul betul ini tapi ada isu mau Lay off Biarin aja karena Lay off kan enggak apa-apa malah

1:13:19enak kan Iya dapat pesangon enggak perlu resign enggak perlu resign terus habis itu apply kerjaan baru winwin Kan Biarin aja berarti kalau

1:13:28sudah dapat sudah ada lagi Iya dapat kalau sudah ada sudah ada isu layof ya kan mulai dari sekarang aktif terliwat

1:13:36di komunitas Iya gak usah pikirin kerjaan udah Tinggalin kerjaannya jahat sekali kita ya enggak tetap kerja siap t gak jadi

1:13:46layof kan Oh iya tapi siapin exit strateg kalau gak jalur asi ee Entah dari lomba atau apa

1:13:59E enggak jalur prestasi saya saya pengalaman dapat kerja remote juga unik sih maksudnya dari komunitas berkomunitas juga sih ya jadi e kalau

1:14:09perusahan saya jauh lebih kecil karena masih startup waktu itu baru ada dua founder yang ngoding sendiri yang mereka

1:14:17bukan bukan developer e Digital nomed dari Bali habis itu ke Jogja habis itu ke Jakarta Nah pas mau ke Jakarta itu

1:14:25ketemunya di mana Ya pokoknya ada di satu forum mereka nanya e kking Space di Jakarta yang bagus apa

1:14:32ya terus saya tawarin aja udah datang aja ke kantor e apa gratis deh saya gituin mereka datang ketemu ngobrol dan

1:14:41ternyata produknya lumayan Oke Akhirnya saya bantu-bantu jadi mereka e Awalnya dia enggak minta bantuan Dia nanyain ada

1:14:50developer e punya teman developer enggak yang bisa dipekerja kjakan gitu kan yang bisa dihire ee saya coba cari-cari Enggak ada

1:14:59enggak ada yang cocok mereka juga enggak ketemu Akhirnya saya bilang ya udah deh saya bantuin aja saya bisa spend 2 3 jam

1:15:06sehari di malam hari setelah kerja enggak dibayar enggak dibayar jadi saya beneran bantu voluntarary sampai 2 3

1:15:15bulan begitu e apa mereka bilang ini kita ah mau balik ke Belgia mereka mau minta Grand ke apa ke negaranya minta

1:15:25funding kalau dapat nanti kamu kita H full time ya pada saat itu ya saya bilangnya Oke deh gitu kan Engak enggak

1:15:32mikir apa Iyalah gitu kan iya iya aja ya kan gak tahu dapat apa enggak ya Heeh kan Engak tahu ternyata dapat funding di

1:15:41Eropa itu jauh lebih gampang daripada di Indonesia akhirnya e dapat funding akhirnya ditawarin Ya udah dapatlah jadi

1:15:49networking juga ujung-ujungnya bantuin orang bantuin teman nah gue juga Ternyata kita semua pengalaman kerja remot-nya unik ya

1:15:58miripnya gak enggak lewat jalur yang resmi banget nah gua lebih random lagi zaman kuliah ya ada teman nongkrong kita

1:16:06tuh ggak ada hubungannya sama pemrograman kita bikin konon podcast musik berbahasa Indonesia pertama di Indonesia konon gitu nah cuma itu engak

1:16:16penting maksudnya e habis itu lama-lama ya udah kan masing-masing punya kesibukan masing-masing cuma masih berteman Keep in Tou sama teman-teman

1:16:25itu Nah terus si salah satu teman itu bikin usaha usahanya macam-macam e dulu zaman belum nging ya kayak sebenarnya

1:16:35itu lebih ke saling bantu tanpa mikir PH ya Kayak misalnya gua dulu e apa eh lumayan oke Bahasa Inggris dan tulis-menulis Ya

1:16:44udah kalau dia butuh bantuan copy buat produknya atau minta tolong dicekin Ya udah Oyo terus habis itu mulai belajar

1:16:52web nah terus ah e misalnya dia buat produknya pertama Ya itu gratisan juga coba gini gimana Terus lama-lama dia

1:17:01juga kan usahanya usahanya macam-macam Lah emang entrepreneur lah anaknya lama-lama punya duit juga Jadi ya dia ngebayar juga nah salah satu Project

1:17:10portfolio freelance awal-awal ya dari macam-macam proeknya dia terus dia bikin project project kolaborasi ya bisnis juga usaha sama ya ada pihak ketiga nah

1:17:22terus eh ya dia bilang gua bawa devel cuma Pi apa pihak ketiga ini yang partner bisnisnya juga punya tim juga

1:17:31Yaudah comb kayak Sebelumnya udah ada settingan settingan setengah jadah database cuma unya butuh baru karena ada brandingan yang baru Nah terus kan harus

1:17:42tektokan sama orangnya si yang pihak ketiga itu nah jadi kenal sama si orang ituah Inya ke k sekarang si developernya pihak

1:17:58ee yang kerja sama sama teman gue itu nah dia kan juga sampingan doang tapi dia punya kerjaan dia Kayak lagi

1:18:05ngebotstrap tetimam buat waktu itu emang Lagi ngumpulin tim developer baru buat Project yang di Indonesia udah kerja

1:18:12bareng kan dan dulu tuh gu ingat banget gua bahkan enggak tahu belum tahu tentang xhr belum tahu terus kan Ajax

1:18:20kan kirain Ajax yang tim bola itu salah bacanya Ay ketawain ya Gitu dulu eh dulu front end banget apa ya lebih ke html

1:18:30CSS javascript udah Oh belum ada fetch ya zaman dulu ya waktu itu xhr udah ada fchal cuma kelihatnya belum belum semua

1:18:39atau gimana lah masih pakai jquery kok ya gitu Oh khatnya udah dibikinin template-nya pakai jaquery Ya udah Terus

1:18:46entah kenapa pakai xhr dan untuk bikin Project itu si orang itu kayak ngajarin dedakan dia nanya bisa bikin iniak terus

1:18:56gua bilang jujur belum bisa enggak bisa cuma coba deh ajarin try me Gua emang kayak gitu coba ajarin siapa tahu bisa

1:19:03eh kalau ternyata enggak bisa ya udah nanti eh apa bahas lagi diajarin dan ternyata ya baca-baca sendiri effort

1:19:10dikitlah langsung bisa Ya intinya Project itu udah wap up udah selesai terus dia nyari buat ya Project lain

1:19:17lagi ya eh buat ini kan dia udah punya pengalaman ee kerja bareng ya tetap tetap ada interview nya walaupun ya

1:19:26portfolio kan sudah ada juga seadanya terus tes masuknya yang ngetes dia tapi ada ada e ada tim lain ya buat

1:19:34formalitas tetap harus ada ya bikin ya bikin simpel sih mvc pokoknya ngebuktiin bahwa Emang bisa coding udah dapat ya ya

1:19:45standar lah prosesnya probation dulu pastinya setelah Berapa 3 bulan probesinnya lumayan lama sih 6 bulan apa ya baru masuk full time udah dianya

1:19:55malah cabut karena dia emang spesialis ngumpulin tim baru gitu Jadi intinya dari networking random sih teman nongfrong awalnya Iya benang merahnya

1:20:05adalah dari apa dari ee pengalaman kita bertiga ee kalau mau hiring orang baik kita sebagai orang yang mau hiring atau

1:20:13kita yang mau di-hire itu Eh yang paling efektif yang pertama adalah referal dari teman ke teman ada yang e Temannya punya

1:20:21ini enggak kita kenal satu orang di perusahaan yang sama terus dia mereferensikan orang yang pernah dia bareng ial

1:20:30ordal itu satu yang kedua kalau kita enggak punya ordal biasanya Supaya apa biar efektif ya dicoba dicoba dalam

1:20:40artian kita kontribusi dulu kita bantuin entah bantuinnya e dibayar atau tidak itu ya terserah mau eh dalam bentuk open

1:20:49source ataupun Project eh privatnya dia tapi kita bantuin Artinya kita bisa pernah kerja bareng cocok enggak ee cara

1:20:58kerjanya ee sesuai enggak sama kultur Perusahaan kita nah dari situ daripada kita kalau kayak saya sempat bilang di

1:21:06beberapa kesempatan interview itu adalah eh penilaian yang amat sangat tidak fair karena kita dinilai pekerjaan kita hanya

1:21:15dinilai dalam waktu kurang lebih 1 jam itu enggak fair jadi kalau mau dinilai ya sudahah Kerja bareng aja sebulan Gak

1:21:22tahu berapa minggu gitu Itu yang efektif sih untuk bisa menilai pekerjaan kita gitu jadi ya coba cari

1:21:32pekerjaanpekerjaan yang kita mau kerja di satu perusahaan itu Ya kita kontribusi Gimana caranya supaya bisa ee ya melalui Open source-nya atau apa gitu

1:21:41mau masuk human madeate itu ada trial namanya hmm dan trial itu dibayar Oke Oh kayak intern gitu ya Modelnya ya J Iya

1:21:52freelance jadi freelance saya waktu itu masih bisa ide bagus masih bekerja saya masih bekerja di perusahaan sebelumnya

1:22:00dan saya trial dan saya kasih komitmen triler itu sehari cuma bisa 2 jam hmm Oh I sama Berarti kayak saya waktu itu kan

1:22:08i i i dan Tril itu berlangsung sel 3 minggu Hm dan trial itu dibayar ya waktu saya trial itu saya dibayar saya

1:22:19enggak dibayar waktu itu oh ini kan resmi memang begitu proses ini ini kannya beda i i proses hiringnya ada

1:22:27trial jadi saya masuk Project beneran tetapi kode yang saya yang eh kode yang saya produce itu enggak beneran dikomit

1:22:39maksudnya hanya ada repo terpisah di clone dan di eh ada kayak trial body yang akan menjelaskan ini tiket Ben ini

1:22:50ada tiket benarannya Silakan baca terus kemudian ada PM benarnya ada dan saya boleh bertanya saya boleh eh eh diskusi

1:23:01dan saya benaran submit kodenya P request segala macam dan dieview dan diapprove tetapi kode yang saya pakai

1:23:10tidak nyampai ke klien Oke jadi hanya samp proses Gimana kalau orang ini kerja maksudnya Beneran kan itu real

1:23:20situasinya beneran bisa diajak kerja atau enggak e bis inite secara teknis punya skill atau enggak saya di-invite

1:23:28ke jiranya beneran tapi yang ini ya jiranya Ee yang clon juga jadi Jira yang dikopy hanya yang khusus yang khusus buat trial

1:23:38He iya oke oke oke oke ada lagi mungkin sama tips tips Tri sih ee enggak tahu ini ee

1:23:50gua enggak ngejalanin sendiri ya jadi cuma apa sih ya e cuma lihat lihat ada ada jalur ee seperti itu cuma belum

1:23:59nyobain sendiri jadi ee silakan explore sendiri kayak misalnya recruitter kayak manfaatin online online Services sama online Network Enggak sih recruitter kan

1:24:10kadang ada tuh eh terus kayak misal Linkin kan ada ada section jobs-nya ya Nah itu ee kan bisa bisa cari yang mana

1:24:21yang terima remote atau ada website kayak remote Ok lupa deh comom atau doio atau sejenisnya remote Ok Harusnya kalau

1:24:30dicari tuh paling atas nah itu untuk perusahaan-perusahaan yang Emang hiring e bisa remoteing remote ya Iya atau

1:24:40website lainnya ya banyak Iya tadi lewat jalur freelance jadi teman-teman cari di upwork atau yang sejenisnya bekerja dan

1:24:49EE mungkin dari ee cukup memuaskan hasilnya lama-lama bisa di full time juga tidak menutup kemungkinan ke arah

1:24:56sana gitu jadi ya bisa banyak cara ya oke sudah hampir 10.3 jadi mungkin kita udahan dulu seginian Sudah lama ya lama

1:25:09justru yang kayak gini yang lama karena obrolannya bisa ke mana-mana Oh ya jangan lupa ee sebelum kita kehabisan

1:25:17topik teman-teman bisa submit e topik di kesana.in/ ngobrolin bisa diskusi juga e ee topik-topik bebas yang lain nanti

1:25:26mungkin kita akan adain satu sesi khusus untuk ee ngurusin dan EE jawab-jawabin pertanyaan di di gethub discussion ya

1:25:36gitu untuk sesi malam ini mungkin udahan dulu ee terima kasih banyak semuanya yang sudah hadir dan sudah meramaikan

1:25:44terima kasih Ee kita ketemu lagi ee Selasa depan dengan topik yang berbeda Selamat malam sampai jumpa lagi

1:25:53by bye bye